« Droit de sortie et de l'administration d'entrée la République de Chine populaire » (ci-après dénommée « Loi sur le contrôle de l'immigration ») à compter du 1er Juillet, 2013 est entrée en vigueur, la loi sur l'entrée illégale, le séjour illégal, l'emploi illégal d'étrangers pour renforcer la gestion et d'améliorer La punition Afin d'assurer la mise en œuvre de la « Loi sur le contrôle de l'immigration », suivie par le Conseil d'Etat a promulgué la « République de Chine Entrée et sortie du Règlement sur les étrangers du peuple » (ci-après dénommé le « Règlement »), aux étrangers à l'entrée, le séjour et l'administration de l'emploi affiner davantage la Le contenu du règlement, l'ordonnance sera le 1er Septembre 2013 mis en œuvre officiellement. Ci-dessous nous du point de vue du droit du travail, "Loi sur l'entrée et la sortie" et "Règlements" et les étrangers à venir en Chine liés à l'interprétation de la question de l'emploi.
Premièrement, à propos de la question des visas.
« Loi sur le contrôle de l'immigration » serait un visa en visa diplomatique, visa de courtoisie, visa de service et visas ordinaires quatre catégories, qui stipule: pour cause de travail, d'étude, les parents de visite, Voyage, affaires, l'introduction de talents et autre sujet non-diplomatique, officiel de l'immigration Les étrangers, délivrer le type approprié de visa général. Les types et la délivrance des visas ordinaires sont prescrits par le Conseil d'Etat. En conséquence, les «règlements» ont établi une nouvelle réglementation sur les types de visas, dont les principaux types de visas de travail concernent les trois types suivants:
1.Z Visa: Contrairement à la mise en œuvre précédente des « Règles pour l'entrée de mise en œuvre et à la sortie des dispositions des étrangers sur un personnel de délivrance des visas de Z comprennent » qui viennent à des postes Chine ou l'emploi et les membres de leur famille qui l'accompagnent «le » Règlement « sera La portée de la délivrance du visa visa Z est limitée à "appliquer pour le personnel travaillant en Chine". En outre, la nécessité de mentionner que le projet de plaines centrales en mai 2013 a publié un visa Z mentionnerait est subdivisée en court terme et à long terme sont deux, mais à la fin « Règlement de gestion » n'a pas cette scission, et restent maintenant Changer
2. Nouveau visa R: Il peut également être appelé "visa de talent", qui est spécialement délivré aux talents étrangers de haut niveau dont le pays a besoin et aux spécialistes à court terme qui sont urgemment nécessaires. Bien sûr, ce que l'on entend par « le pays a besoin de personnel de haut niveau étrangers » et « expertise mal nécessaire », la loi n'a pas clairement défini, l'avenir devrait aux ministères concernés annonceront les détails emplois liés et la pénurie de personnel qualifié.
3.X visa est divisé en deux types: visa X1, délivré pour appliquer pour une étude à long terme en Chine personnel, visa X2, délivré pour appliquer pour une étude à court terme en Chine personnel. Parmi eux, détenus par les visas de X1 exigent que les étudiants étrangers en alternance travail-études ou de stages hors campus, il est soumis au consentement de l'école d'accueil, une demande de certificats de résidence aux organismes de gestion du Bureau de la sécurité publique ou en remplissant un lieu de stage travail-études, les délais d'information . Non prévu pour les dispositions de l'information ne doit pas être à l'école pour aider les étudiants ou un stage.
Il est actuellement dans la période de transition de la mise en œuvre du «Règlement», et le visa qui a été approuvé et obtenu avant le 1er septembre 2013 est toujours valide jusqu'à l'expiration du visa.
Deuxièmement, la définition de «l'emploi illégal» et les sanctions connexes.
La «loi sur l'administration des entrées et des sorties» sur ce que l'on entend par «emploi illégal» définissait clairement l'emploi illégal, y compris les trois situations suivantes:
1. Ne pas avoir obtenu un permis de travail et un permis de séjour pour un emploi en Chine conformément aux dispositions;
2. Dépassé le permis de travail dans les limites du travail en Chine;
3. Les étudiants étrangers qui violent les règles de gestion des assistants de travail-étude et travaillent au-delà de la portée du poste ou de la limite prescrite en Chine.
Tant que l'une des trois conditions ci-dessus est remplie, elle peut être considérée comme un «emploi illégal».
Conformément aux dispositions pertinentes de la «loi sur l'administration des entrées-sorties» et des «règlements administratifs», les étrangers seront passibles de sanctions pour les amendes, la détention ou même l'expulsion, en particulier:
L'article 62 de la Loi de la République populaire de Chine sur l'entrée et la sortie stipule qu'un étranger peut être expulsé s'il a l'une des conditions suivantes: (3) résidence illégale ou emploi illégal; Un à cinq ans après la date d'entrée ne sont pas autorisés.
« Loi contrôle de l'immigration » Article 80 premier paragraphe: l'emploi illégal d'étrangers, 5.000 yuans et 20.000 yuans fines, les circonstances sont graves, plus de 5 jours de garde pendant 15 jours, et imposent un cinq mille Yuan plus de 20 000 yuans d'amende.
Les unités et les individus embauche emploi illégal d'étrangers, selon la loi seront également soumis à des amendes, la confiscation des revenus illégaux portent même les frais de rapatriement et toute autre responsabilité, en particulier:
« Loi sur le contrôle de l'immigration » troisième article 80 paragraphe: embaucher des étrangers illégaux, l'emploi illégal d'une personne à chacun d'un million, ne dépassant pas un total de 100 000 $ d'amende, les revenus illégaux, confisquer les revenus illicites.
L'article 32 du "Règlement" stipule que les frais d'expulsion des étrangers sont à la charge de ces derniers. Je ne peux pas se permettre, l'emploi illégal d'employés illégalement par l'unité, l'engagement personnel, appartenant à d'autres circonstances, de fournir des mesures d'assurance par les Chinois aux étrangers séjournant sur le territoire de résidence de l'entité ou l'engagement individuel.
Ici, pour rappeler aux employeurs d'employer des étrangers pour trouver un emploi, il est nécessaire, selon l'article 41 de la "loi sur l'entrée-sortie", de gérer les permis de travail et les permis de résidence liés au travail. .
Troisièmement, les employeurs devraient assumer certaines obligations de déclaration lorsqu'ils embauchent des étrangers.
Selon les étudiants, « Loi sur le contrôle de l'immigration » et « règlements », non seulement employer des étrangers ou l'inscription des étudiants étrangers, les unités doivent remplir leurs obligations de déclaration, les étrangers quittent ou d'une zone de travail de changement, inscrit comme diplômé de recruter d'autres raisons de quitter l'unité d'origine, l'unité Il devrait également signaler rapidement aux agences concernées. Plus précisément:
Article 45 Le paragraphe 1 de la "Loi sur l'administration des entrées et sorties" stipule que: Les unités employant des étrangers ou recrutant des étudiants étrangers doivent communiquer les informations pertinentes aux organes de sécurité publique locaux conformément aux dispositions pertinentes.
