Interpretasi Peraturan tentang Pengelolaan Masuk dan Keluar dari Siswa Aliens Bekerja dan Hemat
Undang-undang Republik Rakyat Cina tentang Administrasi Keluar dan Masuknya Hutan (selanjutnya disebut "Peraturan Administrasi Masuk Keluar") mulai berlaku pada tanggal 1 Juli 2013, yang memperkuat pengelolaan orang asing yang masuk secara ilegal ke dalam negeri, yang secara ilegal tinggal atau mempekerjakan secara tidak sah. Hukumannya. Untuk memastikan pelaksanaan "Undang-undang Administrasi Keluar dan Masuk," Dewan Negara segera mengumumkan "Peraturan yang Mengatur Masuk dan Keluar dari Aliens oleh Republik Rakyat China" (selanjutnya disebut "Peraturan") dan selanjutnya menyempurnakan pengelolaan masuk, tinggal dan mempekerjakan orang asing. Isi peraturan tersebut, Ordonansi tersebut akan dimulai pada 1 September 2013 yang diimplementasikan secara formal. Di bawah ini kami dari perspektif undang-undang ketenagakerjaan, "Hukum Administrasi Keluar dan Masuk" dan "Peraturan" dan orang asing untuk datang ke China terkait dengan masalah interpretasi ketenagakerjaan.
Pertama, soal visa.
"Hukum Administrasi Keluar dan Masuk" membagi visa menjadi empat kategori: visa diplomatik, visa kunjungan, visa resmi dan visa biasa. Ini menetapkan bahwa untuk alasan-alasan non-diplomatik atau resmi seperti pekerjaan, studi, kunjungan kerabat, pariwisata, kegiatan bisnis dan pengenalan bakat Orang asing, mengeluarkan jenis visa umum yang sesuai. Jenis dan penerbitan visa biasa harus ditentukan oleh Dewan Negara. Sejalan dengan itu, "Peraturan" membuat peraturan baru tentang jenis visa, yang jenis pekerjaan utama visa melibatkan tiga jenis berikut:
1.Z Visa: Berbeda dengan Peraturan Pelaksana sebelumnya tentang Hukum Republik Rakyat China yang Masuk dan Keluar dari Aliens, yang menetapkan bahwa lingkup personil penerbitan visa Z mencakup orang-orang yang datang ke China untuk pekerjaan atau pekerjaan dan tanggungan mereka yang menyertainya, Peraturan akan Ruang lingkup penerbitan visa Z terbatas hanya untuk "melamar personil yang bekerja di China". Selain itu, yang perlu disebutkan adalah bahwa dalam draft yang dikeluarkan pada bulan Mei 2013, pada awalnya disebutkan bahwa visa Z akan dipecah menjadi jangka pendek dan jangka panjang. Namun, "Peraturan" tersebut tidak memecah ini dan tetap tidak berubah dari sekarang. Berubah
2. New R Visa: Ini juga bisa disebut "visa bakat", yang khusus dikeluarkan untuk bakat tingkat tinggi asing yang dibutuhkan oleh negara dan sangat dibutuhkan spesialis jangka pendek. Tentu saja, tidak ada definisi yang jelas mengenai ketentuan hukum mengenai apa yang dimaksud dengan "talenta tingkat tinggi luar negeri yang dibutuhkan oleh negara" dan "ahli yang membutuhkan sumber daya langka". Departemen terkait diharapkan mengumumkan rincian pos kualifikasi yang relevan dan kekurangan personil yang berkualitas di masa depan.
Visa 3.X dibagi menjadi dua jenis: visa X1, dikeluarkan untuk mengajukan studi jangka panjang di personil China; visa X2, dikeluarkan untuk mengajukan studi jangka pendek di personil China. Di antara mereka, pemegang visa X1 dari siswa asing perlu bekerja di luar sekolah untuk membantu siswa atau magang, harus disetujui oleh sekolah, mendaftar ke Administrasi Masuk Badan Administrasi Publik untuk mengajukan ijin tinggal untuk menambahkan pekerjaan atau tempat, tenggat waktu dan informasi lainnya. . Tidak diberikan ketentuan informasi tidak boleh bersekolah untuk membantu siswa atau magang.
Saat ini dalam masa transisi pelaksanaan "Peraturan", dan visa yang telah disetujui dan diperoleh sebelum tanggal 1 September 2013 masih berlaku sampai visa berakhir.
Kedua, definisi "pekerjaan ilegal" dan hukuman terkait.
"Hukum Administrasi Keluar dan Masuk" mengenai apa yang dimaksud dengan "pekerjaan ilegal" membuat definisi kerja ilegal yang jelas, termasuk tiga situasi berikut:
1. Gagal mendapatkan ijin kerja dan izin tinggal untuk pekerjaan di China sesuai dengan ketentuan;
2. Melebihi ijin kerja di dalam batas-batas pekerjaan di China;
3. Mahasiswa asing yang melanggar peraturan manajemen asisten studi kerja dan bekerja di luar batas batas waktu yang ditentukan atau batas waktu di China.
Selama salah satu dari tiga kondisi di atas terpenuhi, hal itu dapat dianggap sebagai "pekerjaan ilegal".
Menurut ketentuan yang relevan dari "Peraturan Administrasi Keluar" dan "Peraturan Administratif", orang asing akan menghadapi hukuman denda, penahanan atau bahkan deportasi, khususnya:
Pasal 62 Undang-undang Republik Rakyat Cina tentang Administrasi Keluar dan Masuk menetapkan bahwa orang asing dapat dideportasi jika dia memiliki persyaratan berikut: (3) tempat tinggal ilegal atau pekerjaan ilegal; Satu sampai lima tahun sejak tanggal masuk tidak diperbolehkan.
Paragraf pertama dari Pasal 80 dari "Hukum Administrasi Keluar dan Masuk" menetapkan bahwa orang asing yang secara ilegal mendapatkan pekerjaan harus didenda tidak kurang dari 5.000 yuan tetapi tidak lebih dari 20.000 yuan; jika keadaannya serius, denda tidak kurang dari 5 hari dan tidak lebih dari 15 hari dan denda 5.000 Yuan lebih dari 20.000 yuan.
Jika majikan atau orang secara tidak sah mempekerjakan orang asing untuk bekerja, dia juga akan dikenai denda sesuai dengan hukum dan pertanggungjawaban hukum seperti menyita keuntungan ilegal dan bahkan dengan menanggung biaya pemulangan akan dikenakan. Secara khusus,
Ayat 3 dari Pasal 80 Undang-undang Administrasi Masuk-Keluar menyebutkan bahwa: Jika ada pekerjaan ilegal untuk orang asing, denda sampai 100.000 yuan untuk setiap orang yang dipekerjakan secara ilegal harus dikenakan dan denda sebesar 100.000 yuan akan dikenakan. Jika ada keuntungan ilegal, keuntungan ilegal akan disita.
Pasal 32 dari "Peraturan" menetapkan bahwa biaya untuk orang asing yang dideportasi harus ditanggung sendiri. Mereka yang tidak dapat menanggung pekerjaan tersebut dan termasuk dalam pekerjaan ilegal harus ditanggung oleh unit dan orang yang dipekerjakan secara tidak sah; dalam kasus lain, mereka harus ditanggung oleh unit atau individu yang memberikan tindakan penjaminan bagi orang asing untuk tinggal atau tinggal di China.
Di sini untuk mengingatkan pengusaha untuk mempekerjakan orang asing untuk mendapatkan pekerjaan, perlu menurut Pasal 41 Administrasi Administrasi Keluar dan Masuk untuk menangani izin kerja dan izin tinggal terkait pekerjaan, jika tidak mungkin harus membayar harga yang mahal .
Ketiga, pengusaha harus menganggap kewajiban pelaporan tertentu saat mempekerjakan orang asing.
Menurut "Undang-undang Administrasi Keluar dan Masuk" dan "Peraturan", tidak hanya mempekerjakan orang asing atau rekrutmen siswa asing, unit harus memenuhi kewajiban pelaporan mereka, orang asing meninggalkan atau mengubah area kerja, untuk merekrut siswa karena lulus dan alasan lain untuk meninggalkan unit asli, unit Ini juga harus segera dilaporkan ke instansi terkait. Secara khusus:
Pasal 45 Ayat 1 dari "Peraturan Administrasi Keluar dan Masuk" menetapkan: Unit yang mempekerjakan orang asing atau merekrut siswa asing harus melaporkan informasi yang relevan ke organ keamanan masyarakat setempat sesuai dengan ketentuan yang relevan.
